Верховный суд указал, когда компания может выплачивать пособие по уходу за детьми
Компания сократила сотруднику рабочий день всего на 5 минут и выплачивала пособие по уходу за ребенком, указав, что он работает неполный день. ФСС счел такие расходы необоснованными и отказывался принимать их в зачет. Фирма оспорила решение в суде. Однако фонд, доказывая, что это злоупотребление правом, дошел до Верховного суда.
Сотрудник «Северсталь-инфоком» Михаил Астроушко совмещал работу на условиях неполного дня с воспитанием ребенка, не достигшего 1,5 лет. С января по сентябрь 2015 года он получил 167 599 руб. ежемесячного пособия. Но проверка ФСС показала, что Астроушко занят на работе 99% времени (7,92 часа в день). Фонд пришел к выводу, что оставшегося времени (0,08 часа в день – менее 5 минут) недостаточно для ухода за ребенком. Чиновники сочли выплаты необоснованными и не приняли их к зачету, предложив компании произвести корректировку расходов на эту сумму.
«Северсталь-инфоком» обжаловала это в суде. АС Вологодской области признал решение фонда недействительным. Суд пришел к выводу, что компания действовала в рамках условий, предусмотренных ч. 2 ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Кроме того, суд указал, что действующее законодательство не содержит запрета для сокращения рабочего времени менее чем на час. Апелляция с кассацией с этим согласились.
ФСС, пытаясь доказать свою правоту, обратился в ВС (А13-2070/2016). Фонд считает, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не дает возможности сотруднику заниматься ребенком. В этой ситуации, по мнению чиновников, пособие уже не компенсирует утраченный заработок, а становится дополнительной выплатой. Судья ВС Анатолий Першутов счел такие доводы заслуживающими внимания и передал жалобу на рассмотрение экономколлегии, которая сегодня решения нижестоящих судов отменила и отказала «Северсталь-инфоком» в требованиях.
Оставить комментарий