Одна зарплата на всех…
Система оплаты труда руководителей всех госкомпаний должна строиться на общих принципах, а информация об их вознаграждениях — публиковаться, считают чиновники. Минэкономразвития выработало общие подходы к системам оплаты труда в госкомпаниях. Предложения согласованы с заинтересованными ведомствами — Минфином, Минпромторгом и Центробанком — и внесены в правительство,пишут «Ведомости«.
Речь идет о рекомендациях, а не о жестких правилах, поэтому многое отдано на усмотрение компаний. Сами предложения будут оформлены рекомендацией правительства, а представители государства в компаниях смогут их внедрять. Специального контроля за исполнением рекомендаций не будет, говорит Скрипичников, в госкомпаниях он и так ведется.
Переменная часть оплаты труда (премии и бонусы) будет зависеть от всех рисков и затрат общества, в том числе от стоимости капитала. Если есть вероятность «проявления рисков в долгосрочной перспективе», платить ее надо в рассрочку. Отложенная часть вознаграждения может достигать 40-60%.
Предлагается разрешить комбинированные выплаты топ-менеджерам — деньгами и опционами, причем не менее 50% переменной части вознаграждения целесообразно выплачивать акциями или связанными с ними инструментами, тогда работники будут лучше трудиться и меньше рисковать.
Размер вознаграждения надо привязать к результатам выполнения корпоративных и личных ключевых показателей эффективности (утверждаются советом директоров), рекомендует Минэкономразвития.