Трудовой спор: мировое соглашение о выплате компенсаций при увольнении и передаче кадровых документов
Дата: 14.01.2026
В подборке
Дело о взыскании сумм при увольнении: спор работника с работодателем завершён утверждённым судом мировым соглашением о выплате компенсаций и передаче кадровых документов, производство по делу прекращено.
Итог
Спор завершён утверждённым судом мировым соглашением. Работодатель признал требования и обязался выплатить:
- 256 582 руб. 02 коп. — компенсация за неиспользованный отпуск (выплачена 13.01.2026);
- 20 689 руб. 06 коп. — компенсация за задержку выплаты (выплачена 14.01.2026 в сумме 17 999 руб. 06 коп. за вычетом НДФЛ);
- 95 000 руб. — в день утверждения соглашения, в том числе 70 000 руб. расходов на представителя и 25 000 руб. компенсации морального вреда.
Отдельно урегулирован вопрос о документах: на работодателя возложена обязанность передать истцу оригиналы кадровых документов и трудовую книжку.
Производство по делу прекращено.
Обстоятельства спора
Гражданин работал в обществе с 17.09.2021. Был принят на должность су-шефа, с 01.09.2025 переведён на должность менеджера по закупкам, 31.10.2025 уволен по собственному желанию.
При увольнении работодатель выплатил неполный расчёт в размере 56 000 руб.: 16 000 руб. заработной платы и 40 000 руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы фактически не предоставлялся, за исключением оформленного в мае — июне 2025 года, которым работник не воспользовался.
Кадровые документы — трудовой договор, соглашения о переводах, приказы о приёме на работу, переводе на другую должность и увольнении — работнику не выдавались. Заявление от 11.11.2025 о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, осталось без ответа, почтовые отправления возвращены за истечением срока хранения.
Что позволило урегулировать спор
Истец произвёл расчёт компенсации за неиспользованный отпуск за 49 месяцев работы, определил средний дневной заработок и начислил проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ.
После предъявления иска работодатель признал требования. Денежные выплаты и передача документов оформлены самостоятельными условиями мирового соглашения, поэтому соглашение утверждено судом и исполняется по согласованным датам.
Кто вёл дело
Интересы истца по доверенности представляла Ольга Ивановна Макарук — старший юрист, руководитель судебной практики.
Подробный разбор
Полный текст с ценой иска, детальным расчётом компенсации за отпуск, условиями мирового соглашения о документах и порядке их обмена — в публикации «Трудовой спор: мировое соглашение о выплате компенсаций при увольнении и передаче кадровых документов».
Названия сторон и персональные данные в тексте не раскрываются, участники спора обозначены как работник и работодатель.