Трудовой спор: мировое соглашение о выплате компенсаций при увольнении и передаче кадровых документов
14.01.2026
Районный суд рассмотрел гражданское дело по иску гражданина к обществу об истребовании документов, связанных с работой, взыскании сумм, причитающихся при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда. 29 января 2026 года суд утвердил мировое соглашение, производство по делу прекращено.
Обстоятельства спора
Истец работал в обществе с 17 сентября 2021 года, был принят на должность су-шефа, с 1 сентября 2025 года переведён на должность менеджера по закупкам, 31 октября 2025 года уволен по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работодатель выплатил 56 000 рублей, в том числе 16 000 рублей заработной платы и 40 000 рублей компенсации за неиспользованный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы фактически не предоставлялся, за исключением оформленного в мае — июне 2025 года, которым работник не воспользовался.
Трудовой договор, соглашения о переводах, приказы о приёме, переводах и увольнении работнику не выдавались. Заявление от 11 ноября 2025 года о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, оставлено без ответа; почтовые отправления возвращены за истечением срока хранения.
Требования истца
Истец просил истребовать заверенные копии кадровых документов, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 229 429 руб. 39 коп. (с учётом НДФЛ и ранее выплаченных 40 000 рублей), проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 8 580 руб. 66 коп. по состоянию на 4 декабря 2025 года с дальнейшим начислением по день фактической уплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Цена иска по имущественным требованиям составила 238 010 руб. 05 коп.; истец освобождён от уплаты государственной пошлины.
Расчёт компенсации за отпуск основан на 49 отработанных месяцах (114,17 дня отпуска), из которых 28 дней были оформлены, но фактически не использованы. Средний дневной заработок составил 3 593 руб. 93 коп. Компенсация за 86,17 дня неиспользованного отпуска — 309 688 руб. 95 коп.; за вычетом НДФЛ — 269 429 руб. 39 коп.; с учётом выплаченных 40 000 рублей — 229 429 руб. 39 коп.
Условия мирового соглашения
Денежные обязательства и обязанность по передаче документов урегулированы раздельно.
По денежным обязательствам работодатель обязался выплатить:
- 256 582 руб. 02 коп. компенсации за неиспользованный отпуск (выплачена 13 января 2026 года);
- 20 689 руб. 06 коп. процентов за задержку выплаты (выплачены 14 января 2026 года в сумме 17 999 руб. 06 коп. за вычетом НДФЛ);
- 95 000 рублей в день утверждения соглашения, включая 70 000 рублей расходов на представителя и 25 000 рублей компенсации морального вреда.
По документам на работодателя возложена обязанность направить истцу через Почту России оригиналы кадровых документов: приказ о приёме, трудовой договор, приказы о переводах, приказ об отпуске, приказ об увольнении, выписки из ЕФС-1 и раздела 3 РСВ, а также трудовую книжку — в течение двух рабочих дней.
На истца возложена встречная обязанность в течение трёх рабочих дней с момента получения документов подписать их об ознакомлении и направить по одному экземпляру работодателю. Стороны подтвердили отсутствие взаимных претензий после исполнения соглашения.
Почему спор непростой
Работодатель длительное время уклонялся от выдачи документов и получения почтовой корреспонденции, а также не произвёл полный расчёт при увольнении. Потребовался детальный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, проверка среднедневного заработка и начисление процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Мировое соглашение позволило урегулировать как денежные требования, так и вопрос о кадровых документах, при этом обязанность передать документы оформлена самостоятельным условием — то есть исполняется в том же порядке, что и денежные выплаты.
Кто вёл дело
Интересы истца по доверенности представляла Ольга Ивановна Макарук — старший юрист бюро, руководитель судебной практики.
Названия сторон и персональные данные в публикации не раскрываются: участники спора обозначены как работник и работодатель. Кратко об итоге дела — в кейсе «Трудовой спор: мировое соглашение о выплате компенсаций при увольнении и передаче кадровых документов».