Против инициативы РСПП узаконить 60-часовую рабочую неделю высказался замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов на пресс-конференции. По его мнению, это приведет к значительному увеличению смертности, пишет «Российская газета». 

«Трудовой кодекс и сейчас предполагает равенство сторон — работника и работодателя и разрешает по взаимному согласию увеличивать продолжительность рабочего дня работника в ряде случаев», — сказал он. Добавив, что по отдельным производствам увеличение рабочей недели, пусть даже по желанию работника, просто невозможно. «Если водитель автобуса будет работать не 8 часов, а 15 или 18 часов в день, наступит физическая усталость, и он заведет этот автобус не туда, куда нужно», — считает замминистра. А потому основным способом увеличения производительности труда должен быть не экстенсивный путь развития, а внедрение новых технологий.

Впрочем, в последнее время здоровью работающего населения ведомство стало уделять особое внимание. Изменились подходы к аттестации рабочих мест — теперь их проводят специализированные аккредитованные организации, у которых есть специальные приборы, чтобы измерить параметры рабочего места и выявить вредные условия, делает это специально обученный персонал.

Как пообещал Александр Сафонов, полный переход на аттестацию рабочих мест по-новому произойдет в декабре этого года. Все данные о состоянии рабочих мест на предприятиях будут передаваться в Роструд, который в свою очередь начнет в следующем году формировать общую базу данных. Эта база будет передана в здравоохранение. Таким образом, чиновники и врачи будут видеть, в каких условиях работают люди, отслеживать, проходят ли они диспансеризацию, как меняется их здоровье после 5-10-20 лет работы на конкретном месте или производстве. Исходя из этого будет в дальнейшем формироваться и государственная политика охраны здоровья трудящихся, изменятся подходы к назначению досрочных пенсий и выплате компенсаций.

Пока же показатели здоровья тружеников у нас в стране не самые оптимистичные. Ежегодно в России регистрируется 8 тысяч случаев профзаболеваний. Если в 2008 году число профзаболеваний составляло 1,52 человека на 10 тысяч работающих, в 2009 году — уже 1,79 на 10 тысяч. Почти 27 процентов рабочих мест не соответствуют гигиене труда. Среди вредных факторов — повышенный шум, задымленность, загазованность, избыточная вибрация, повышенное рентгеновское излучение. При этом уровень выявляемости профессиональных заболеваний пока недостаточен.

К примеру, по словам замминистра, 40% летчиков пытаются скрыть свою профессиональную заболеваемость — тугоухость — в страхе потерять работу. Сотрудники ГИБДД часто болеют бронхитом, так как много дышат выхлопными газами. Около 20 работников этой службы имеют заболеваемость, связанную с их профессиональной деятельностью. У врачей вероятность заболеваемости туберкулезом в 10-12 раз выше, чем у обычного человека. Основная часть профессиональных заболеваемостей учителей связана с нагрузкой на артикулярный аппарат. По данным Сафонова, ежегодно в России до 200 тысяч человек получают пенсии за неблагоприятные условия труда. Пенсионный фонд России 25% своего бюджета направляет на выплату досрочных пенсий. «Порядка 4% ВВП составляют потери, связанные с неблагоприятными условиями труда и профзаболеваниями», — подытожил Александр Сафонов.

Как сообщало «Право.Ru», 17 ноября на заседании бюро управления РСПП были одобрены поправки в Трудовой кодекс, разработанные профильным комитетом под руководством Михаила Прохорова. Документ будет доработан и внесен на рассмотрение правительства, Госдумы и профсоюзов через две недели. По словам президента РСПП Александра Шохина, причиной для создания документа стал опыт 2008-2009 годов, а также приведение законодательной базы в соответствие с практикой трудовых отношений, сложившейся к настоящему времени. За предстоящие две недели будет внесен ряд поправок в документ, а также положения о возможности заключения срочных трудовых договоров с высокопоставленными иностранными работниками. Шохин оговорился, что принято решение остановиться на самых очевидных поправках, в числе которых работа на удаленном доступе, возможности работы до 60 часов в неделю по инициативе работника, а также введение в Трудовой кодекс понятия форс-мажорных обстоятельств и экономических ситуаций.